Consulente del Lavoro

• apertura delle posizioni assicurative e previdenziali e tenuta dei libri e dei documenti obbligatori;
• iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;
• avviamento al lavoro dei disabili;
• tutela dei dati sensibili del lavoratore;
• elaborazione degli stipendi, dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;
• adempimenti periodici (es. DM10, Emens, F24, ravvedimenti);
• adempimenti annuali (denuncia invalidi, autoliquidazione INAIL, CUD e certificazione lavoratori autonomi, Mod.770 semplificato
• Ricorsi amministrativi c/o Enti ed Istituti
• Pratiche di rateazione contributive e fiscali
• Gestione rilevazione presenze (con badge)
• Gestione voucher (lavoro occasionale accessorio)
• Gestione mandati di agenzia, con eventuale patto di non concorrenza, e conseguenti adempimenti obbligatori Enasarco

Gestione delle vertenze individuali e collettive

• procedure di conciliazione presso la Direzione provinciale del Lavoro, le Associazioni di categoria o sindacali, il Tribunale Civile – Sezione Lavoro;
• consulenza tecnica di parte (Tribunale civile, sez. lavoro);
• coordinamento/confronto con i legali interni e ottimizzazione delle strategie nel contenzioso;
• gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;
• clausole di interpretazione autentica della contrattazione collettiva;
• azioni di contrasto nel conflitto collettivo.

Consulenza giuridica in materia di Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale

• normativa in materia di agevolazioni all’occupazione;
• gestione del collocamento obbligatorio (es. convenzioni, periodi di prova, licenziamento);
• opportunità in materia di flessibilità contrattuale;
• predisposizione di contratti e di incarichi di lavoro;
• gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti, distacchi, aspettative non retribuite, ecc);
• gestione di procedimenti disciplinari;
• gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità );
• risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari;
• assunzione di lavoratori pensionati (es. agevolazioni normative, cumulo redditi);
• gestione di lavoratori migranti e delle problematiche in materia di diritto comunitario del lavoro e previdenziale;

Organizzazione del Lavoro

• analisi e definizione di: organigramma aziendale, posizioni del personale, struttura delle deleghe;
• esternalizzazione delle attività strumentali e dei servizi;
• cessioni delle attività aziendali;
• distacchi e trasferimenti collettivi di personale;
• incarichi di lavoro esterni e politiche di appalto di rami d’azienda.

Assistenza e consulenza nei rapporti sindacali

• incontri periodici con le RSA/RSU;
• contrattazione aziendale (es. orario di lavoro, premi di risultato, flessibilità , controlli sul personale);
• gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale (es. esternalizzazioni);
• procedure di accesso ai diritti sindacali (es. permessi, assemblee, proselitismo);
• prevenzione di scioperi e conflitti;
• gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;